就業規則作成
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０１ 就業規則作成
会社には守るべきルールがあり、ルールを定めることができるのが会社の就業規則です。
ルールがはっきりしていない会社では、従業員は不安や不満を抱えトラブルが発生するリスクが高くなります。
就業規則をきちんと作っておけば良かったでは間に合いません。
トラブルを未然に防ぐリスク対策のためにも、従業員が安心して働くことができるようにするためにも、最新の法令に対応し貴社の実情に合った「活きた就業規則」をつくりませんか？
▼ 主な就業規則
- 就業規則
- 契約社員・パート・嘱託就業規則
- 給与規程
- 退職金規程
- 育児・介護休業規程
- テレワーク勤務規程
- 出向規程
- 慶弔見舞金支給規程
- 安全衛生管理規程
- 人事制度管理規程
- 出張旅費規程
- 社宅管理規程
- 車両管理規程
- 役員規程
- 個人情報保護規程
このような場合、就業規則の見直しをおススメします
- ひな形をそのまま使用しており、実態と合っていない
- 内容が古くなっており、最近の法改正に対応できているか心配
- 従業員に周知できていない
- 労務トラブルを防止する規定が抜けていたり、不明瞭である
- きちんと会社の規則を定め、社員の意識を高めたい
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