顧問契約

Service

０１　労務相談

人事労務に関する課題は複雑化しており多岐にわたります。
日常の様々な疑問やお悩みについて、法令や事例に基づくだけでなく実務直結でお客様の実情に応じてアドバイスいたします。

▼　相談事例

残業時間・残業代
退職・雇止め・解雇
試用期間
有給休暇
勤務不良者
休職者
懲戒処分
労務トラブル
問題社員
セクハラ・パワハラ
育児休業・介護休業
メンタルヘルス
ストレスチェック

０２　労働社会保険手続

労働保険や社会保険の手続きは、専門知識が求められるだけでなく、従業員の生活にも密接に関連するため、知識不足によるミスや対応の遅れが許されない緊張感のある業務です。また、法改正が多い分野で知識の習得にも時間がかかります。
煩雑な手続きを外部に任せることで、時間と人件費を削減でき、本業に専念することができます。

▼　主な手続き内容

【従業員】に関する手続き
入社・退職
扶養
出産・育児休業・介護休業
業務災害・通勤災害
私傷病休業
60歳到達
【事業所】に関する手続き
新規適用・変更
労働保険料年度更新
労使協定
健康診断・産業医・衛生管理者

０３　給与計算

毎月の給与計算はまったなしでやってきます。ミスや遅れがあると従業員の不満にも繋がります。外部に任せることで、給与情報を扱える従業員を最小限にでき、社内で給与計算を行うためのソフトウェアや保守にかかるコストを削減できます。

このようなお悩みはありませんか

人事労務に関する疑問や悩みに対してすぐにアドバイスがほしい
勤務不良者やメンタルヘルス不調者の対応をどうしたら良いかわからない
ハラスメント等の労務トラブル時の対応をどうしたら良いかわからない
コンプライアンスを強化したい
離職率を改善したい
業務効率化により間接コストを軽減したい
俗人化リスク、情報漏洩リスクなどの社内リスクを軽減したい

当事務所をお選びいただくメリット

実情に応じたアドバイス

顧問としてお客様の事業運営を継続的に把握できるため、一般論ではなくお客様の実情に応じて、迅速で最適なアドバイスをいたします。

手続きを迅速・効率的に

労働社会保険手続は電子申請により、迅速かつ効率的に行うことができ、タイムリーな手続きで従業員に対する安心感につながります。

IT推進

IT化による業務改善等のコスト削減から働き方改革までご提案いたします。

法改正・助成金情報の提供

法改正情報や助成金情報等、タイムリーな情報を提供いたします。

リスク改善の提案

労務管理上の課題・リスクが見つかった場合、改善案をご提案いたします。就業規則のリスク診断も顧問契約の範囲で行います。

顧問割引制度

顧問契約のお客様には基本サービスに含まれないオプションサービスのご依頼について料金を割引いたします。